Gebe olduğu için kovulan bayana 1 milyon 250 bin TL tazminat

27 yaşındaki Nikita Twitchen, gebe olduğu için işten çıkarılmasının akabinde açtığı davayı kazanarak 28 bin sterlinden fazla tazminat almaya hak kazandı. Twitchen, doğum iznindeyken yeniden gebe kaldığını patronuyla paylaşmış, fakat bu durum sonrası işine son verilmişti.

Galler’in Porth kasabasında yaşayan Nikita Twitchen, 2021 yılında bir ofis asistanı olarak First Grade Projects isimli bir yapı hizmetleri firmasında çalışmaya başladı. İlk hamileliği sırasında doğum müsaadesine ayrılan Twitchen, müsaadesi bitiminde yeniden işine dönmek üzere hazırlık yaparken, ikinci hamileliği nedeniyle patronun gayesi haline geldi. Şirketin yöneticisi Jeremy Morgan, genç bayanı geri dönmeden işten çıkararak, onu maddi manada zorlu bir sürece sürükledi.

‘İŞİN BAŞLARINDA İYİ BİR ÇALIŞMA BAĞI VARDI’

Twitchen, Cardiff’te görülen iş mahkemesi duruşmasında, Morgan ile başlangıçta çok iyi bir çalışma bağlantısına sahip olduklarını, Morgan’ın kendisiyle çoğu zaman ilgilendiğini ve iş konusunda epey hassas olduğunu belirtti. Fakat işler, Twitchen’ın ikinci hamileliğiyle birlikte tamamen değişti.

İlk çocuğunun akabinde doğum müsaadesine çıkan genç anne, 2022 yılının Haziran ayında müsaadeye ayrıldı. İşe dönmeden önce Morgan ile gerçekleştirdiği görüşmenin başta olumlu geçtiğini söyledi. Morgan, şirketin iyi durumda olduğunu ve Twitchen’ın geri dönmesini dört gözle beklediğini ifade etti.

YÖNETİCİSİNDEN YANIT ALAMADI

Ancak görüşmenin sonlarına doğru, Twitchen ikinci kere gebe olduğunu, şimdi hamileliğinin sekizinci haftasında olduğunu paylaştı. Bu bilgi, işvereni Morgan üzerinde büyük bir tesir yarattı. İş mahkemesinde dinlenen sözlere göre, bu haber patronu şaşkına çevirdi. Akabinde yaşananlar ise Twitchen için zor günlerin habercisiydi.

Doğum müsaadesinin sona erdiği 26 Mart’ta, Twitchen şirketten kimsenin kendisiyle işe geri dönüşü hakkında irtibata geçmediğini fark etti. Nisan ayının başında işe dönmeyi beklerken, yöneticisine mesaj atarak durumu sordu. Lakin uzun süre karşılık alamadı.

‘ARTIK SANA GEREKSİNİMİMİZ YOK’

Twitchen’ın ısrarcı olması üzerine, Morgan nihayet genç bayana geri döndü ve işleri düzene sokana kadar beklemesini söyledi. Daha sonra ise kendisine şirketin mali sorunlar yaşadığını, bu yüzden işten çıkarıldığını iletti. Morgan, aynı vakitte şirketteki yeni yazılım sistemleri nedeniyle Twitchen’ın rolüne artık ihtiyaç olmadığını iddia etti.

Mahkeme, bu argümanların hiçbir desteğinin olmadığını belirtti. Yargıç Robin Havard, Morgan’ın ilk başta mali zorluklardan bahsetmediğini ve iddia edilen yeni yazılım sistemine dair hiçbir delil sunulmadığını vurguladı. Twitchen’a işten çıkarılma gerekçesiyle ilgili yazılı bir bildirim yapılmamıştı.

MAHKEME: HAKSIZ VE AYRIMCI

Yargıç Havard, Twitchen’ın hamileliği nedeniyle işten çıkarıldığı sonucuna vardı. Morgan’ın hamilelik haberini aldıktan sonra sergilediği tavır değişikliği ve bildirilere verdiği karşılıkların suratındaki yavaşlama, mahkemede detaylı olarak değerlendirildi. Ayrıyeten patronun, tezlerini destekleyecek herhangi bir somut ispat sunmamış olması da kararın belirleyici ögeleri arasında yer aldı.

Mahkeme, Twitchen’ın işten çıkarılmasının haksız ve ayrımcı olduğuna hükmetti. Genç bayanın gebe olduğu periyotta işten çıkarılmasının kendisine büyük bir kaygı ve gerilim yaşattığı, aile sorumlulukları ve maddi güvenliği kaybetmesi nedeniyle önemli mağduriyet yaşadığı vurgulandı.

Twitchen, hamileliği boyunca geçimini sağlamak için çeşitli temizlik işlerinde çalışmak zorunda kaldı. Yargıç, onun bu süre zarfındaki azmini övdü ve gebe olmasına karşın zorlu şartlarda çalışarak ailesini desteklemeye çalıştığını belirtti. Twitchen, 39 haftalık gebe olduğu periyoda kadar karavan temizleme benzeri fizikî olarak zorlayıcı işlerde çalıştı.

Sonuç olarak, mahkeme Jeremy Morgan ve First Grade Projects’in Twitchen’a 28 bin 706 sterlin tazminat ödemesine karar verdi.