Yargıtay, işten çıkarıldığı gün arabulucuda imza attırılan işçinin iradesinin sakatlandığına hükmetti. Aynı gün yapılan “jet arabuluculuk” uygulamalarının geçerliliği tartışmaya açılırken, benzer belgelerin her durumda bağlayıcı olmayabileceği belirtildi.