Tarım ve Orman Bakanlığı personel alımı kura sonuçları:

Tarım ve Orman Bakanlığı emekçi alımı müracaatlarının tamamlanmasının akabinde gözler kura çekimi ve sonuçlara çevrildi. Tarım ve Orman Bakanlığı personel alımı kura sonuçları akabinde alınacak emekçilerin deneme mühleti 90 gün olup, deneme mühleti içinde başarısız olanların iş akdi bildirim mühleti beklenmeksizin tazminatsız feshedilecek.

TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI PERSONEL ALIMI SONUÇLARI NE ZAMAN BELLİ OLACAK?

Tarım ve Orman Bakanlığı personel alımı kura çekimi 27 Şubat 2024 tarihinde noter huzurunda gerçekleştirilecek.

TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI EMEKÇİ ALIMI KURA SONUÇLARI CANLI İZLE

TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI PERSONEL ALIMI SONUÇLARI NASIL ÖĞRENİLİR?

Kura tarihi ve saati, kura yeri, kura sonuçları, asıl ve yedek adaylara ilişkin listeler, atamaya ilişkin bilgi ve dokümanlar ile diğer her türlü duyurular Bakanlığın ve İşçi Genel Müdürlüğünün internet adresinde ilan edilecek, bunun için adaylara herhangi bir yazılı tebligat yapılmayacak ve bu ilan tebligat yerine geçecek.

Sonuçlar açıklandığı andan itibaren aşağıdaki linkten sorgulayabilirsiniz…

TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI EMEKÇİ ALIMI SONUÇLARI SORGULAMA EKRANI

TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI EMEKÇİ ALIMI KURA SONUÇLARI NASIL İZLENİR?

​1500 Tarım personel alımı için noter huzurunda gerçekleşecek kura çekimi yayınına https://www.youtube.com/tarimtv​ adresinden ulaşabilirsiniz.​

TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI PERSONEL ALIMI MÜRACAAT ŞARTLARI

1. 2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş ya da İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun kararları ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci unsurunun birinci fıkrasının (A) bendinin (1), (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen kuralları taşımak.

2. Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Emekçi Alınmasında Uygulanacak Adap ve Asıllar Hakkında Yönetmelik’in 4 üncü unsurunun birinci fıkrasının (c) bendine göre; affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasayave bu sistemin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, cürümden kaynaklanan malvarlığı kıymetlerini aklama ya da kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.

3. Müracaat tarihinin son günü itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak.

4. Özel kurallarda belirtilen tahsil ve üst yaş koşullarına haiz olmak.

5. Askerlik ile ilişiği olmamak (yapmış olmak, tecilli ya da muaf olmak).

6. Başvurulan meslek için belirlenen bir okuldan (bölümden/programdan) son müracaat tarihi itibarıyla mezun olmak ve istenilen diğer evraklara ilanın yayımlanmasından önce sahip olmak.

7. Mesleksel niteliklerde aynı vakitte ehliyet kuralı arananlar, mesleklerini yürütürken araç kullanma hizmetlerini yerine getirecektir.

8. Adaylar gece ve vardiyalı çalışma tertibini, ziraî faaliyet ve hayvan bakımı işlerinde sorumluluğunu yerine getirmeye mani alerjik rahatsızlığı olmadığını ve yönetimin unvanına uygun vereceği diğer işleri yapmayı kabul etmiş sayılır.

9. Sorumluluğunu devamlı yapmasına mahzur sağlık sorunu bulunmadığını belgelemek.

– Çalışmasına mani olacak akıl ve ruh sağlığı sorunu olmadığını, sorumluluğunu yapmasına pürüz hastalığının/engel durumunun bulunmadığını ve arazi kurallarında çalışabilir olduğunu gösteren tam teşekküllü Resmi sağlık hizmeti sunucusu kamu hastanelerinden alınmış sağlık kurulu raporuna sahip olmak. (Atanmaya hak kazanan adaylardan istenecektir.)

– Sağlık Bakanlığından onay almış, Psikoteknik merkezlerince düzenlenmiş Psikoteknik raporuna sahip olmak. (Atanmaya hak kazanan adaylardan istenecektir).

10. 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu kararları yeterince arşiv araştırması sonucuna göre atanmaya mani hali bulunmamak.

11. Her bir aday, Türkiye İş Kurumu’nda (İŞKUR) yayımlanan listedeki işyerlerinden yalnızca bir iş yeri ve meslek koluna müracaat yapabilecektir.

12. Kuruluş müdürlüklerine yerleştirmesi yapılan personellerin yerleştirildikleri müdürlüklerde ihtiyaç fazlası olması halinde aynı İl’de bulunan ve ihtiyaç belirten Bakanlığımız diğer hizmet ünitelerine unvanlarına ve niteliklerine uygun çalıştırılmak üzere nakledilebilecektir.

13. Alınacak personellerin deneme mühleti 90 (doksan) gün olup, deneme müddeti içinde başarısız olanların iş akdi bildirim mühleti beklenmeksizin tazminatsız feshedilecektir.

14. İlan edilen takımlara asıl aday olarak atanmaya hak kazananların atamaya esas dokümanları denetim edilecek, atama için öngörülen nitelikleri taşımayan adaylar ile yanlış, aldatıcı ya da palavra beyanda bulunmuş olanların atama süreçleri yapılmayacaktır. Bu şahısların atamaları yapılsa dahi atama süreçleri iptal edilecektir.

15. Yerleştirildiği takımların nitelik ve kaidelerini taşıdığı halde istenen dokümanları mühleti içerisinde teslim etmeyen, ataması yapılanlardan belirlenen süre içerisinde göreve başlamayan ya da feragat eden adaylar göreve başlatılmayacak, bu adayların yerine yedek listenin ilk sırasındaki adaydan başlamak üzere koşulları sağlayan adayların atamaları gerçekleştirilecektir.

16. Kura çekimi sonuçları, asıl ve yedek adaylara ilişkin listeler, atamaya ilişkin bilgi ve dokümanlar ile diğer her türlü duyurular Bakanlığımız ve İşçi Genel Müdürlüğü internet sitesinde ilan edilecek, adaylara yazılı tebligat yapılmayacak ve bu ilan tebligat yerine geçecektir.

17. Kura sonucunda yerleşen ve atanmaya hak kazanan adaylardan istenen dokümanlar, evrakların teslim yeri ve tarihleri ile diğer konular Bakanlığımız ve İşçi Genel Müdürlüğü internet adresinden ilan edilecektir.

18. Kura sonucunda yerleştirmeye hak kazanıp ataması yapılanlardan, 15 gün içerisinde göreve başlamayanlar (doğum, hastalık ya da zorlayan sebeple göreve başlayamayacak durumda olanlar bu durumlarını belgelendirmek şartıyla hariç olmak üzere) ile atanma kurallarını taşımadığı sonradan anlaşılarak göreve başlatılmayanların yahut göreve başlatılıp da sonradan atama koşullarını taşımadığı anlaşılanların yerine yedek listenin ilk sırasındaki şahıstan başlamak suretiyle aranan kurallara haiz olanlardan atama yapılacaktır, yedek listede yer alıp ataması yapılmayanlar herhangi bir hak iddiasında bulunamazlar.