Tarım ve Orman Bakanlığı personel alımı başvurusu ne zaman, nasıl yapılır?

Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı, Tarım ve Orman Bakanlığınca taşra teşkilatında kamu kurum ve kuruluşlarında personel alınmasında uygulanacak yordam ve asıllar hakkında yönetmelik kararları uyarınca istihdam edilmek üzere 1500 tarım emekçisi alınacağını duyurdu. Bakan Yumaklı sosyal medya üzerinden yaptığı paylaşımda, “Tarım ve Orman Bakanlığı ailemizin gücüne güç katmaya devam ediyor; geçtiğimiz aylarda duyurduğumuz 1500 tarım personeli alımına ilişkin süreci başlatıyoruz. Yeni mesai arkadaşlarımız için şimdiden hayırlı ve uğurlu olsun” sözlerini kullandı.

TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI PERSONEL ALIMI NE ZAMAN?

Tarım ve Orman Bakanlığı personel alımı müracaat 13 Şubat 2024 Salı günü başlayacak, 19 Şubat 2024 Pazartesi günü sona erecek.

TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI PERSONEL ALIMI BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

Tarım ve Orman Bakanlığı personel alımı başvurusu İŞKUR üzerinden yayınlanan ilanlar vasıtasıyla gerçekleştirilecek.

esube.iskur.gov.tr internet adresinden “İş Arayan” linki üzerinden TC kimlik numarası ve şifre ile giriş yaparak müracaat tamamlayacak.

Kura tarihi ve saati, kura yeri, kura sonuçları, asil ve yedek adaylara ilişkin listeler, atamaya ilişkin bilgi ve dokümanlar ile diğer her türlü duyurular Bakanlığın (https://www.tarimorman.gov.tr) ve İşçi Genel Müdürlüğünün internet adresinde (https://www.tarimorman.gov.tr/PERGEM) ilan edilecek, bunun için adaylara herhangi bir yazılı tebligat yapılmayacak ve bu ilan tebligat yerine geçecektir.

TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI EMEKÇİ ALIMI MÜRACAAT ŞARTLARI

1. 2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş ya da İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun kararları ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci unsurunun birinci fıkrasının (A) bendinin (1), (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen kaideleri taşımak.

2. Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Personel Alınmasında Uygulanacak Yöntem ve Asıllar Hakkında Yönetmelik’in 4 üncü hususunun birinci fıkrasının (c) bendine göre; affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasayave bu nizamın işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, kabahatten kaynaklanan malvarlığı bedellerini aklama ya da kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.

3. Müracaat tarihinin son günü itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak.

4. Özel kurallarda belirtilen tahsil ve üst yaş kurallarına haiz olmak.

5. Askerlik ile ilişiği olmamak (yapmış olmak, tecilli ya da muaf olmak).

6. Başvurulan meslek için belirlenen bir okuldan (bölümden/programdan) son müracaat tarihi itibarıyla mezun olmak ve istenilen diğer dokümanlara ilanın yayımlanmasından önce sahip olmak.

7. Mesleksel niteliklerde aynı vakitte ehliyet koşulu arananlar, mesleklerini yürütürken araç kullanma hizmetlerini yerine getirecektir.

8. Adaylar gece ve vardiyalı çalışma tertibini, ziraî faaliyet ve hayvan bakımı işlerinde sorumluluğunu yerine getirmeye pürüz alerjik rahatsızlığı olmadığını ve yönetimin unvanına uygun vereceği diğer işleri yapmayı kabul etmiş sayılır.

9. Sorumluluğunu devamlı yapmasına mahzur sağlık sorunu bulunmadığını belgelemek.

– Çalışmasına mani olacak akıl ve ruh sağlığı sorunu olmadığını, sorumluluğunu yapmasına mani hastalığının/engel durumunun bulunmadığını ve arazi kaidelerinde çalışabilir olduğunu gösteren tam teşekküllü Resmi sağlık hizmeti sunucusu kamu hastanelerinden alınmış sağlık kurulu raporuna sahip olmak. (Atanmaya hak kazanan adaylardan istenecektir.)

– Sağlık Bakanlığından onay almış, Psikoteknik merkezlerince düzenlenmiş Psikoteknik raporuna sahip olmak. (Atanmaya hak kazanan adaylardan istenecektir).

10. 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu kararları yeterince arşiv araştırması sonucuna göre atanmaya mani hali bulunmamak.

11. Her bir aday, Türkiye İş Kurumu’nda (İŞKUR) yayımlanan listedeki işyerlerinden yalnızca bir iş yeri ve meslek koluna müracaat yapabilecektir.

12. Kuruluş müdürlüklerine yerleştirmesi yapılan personellerin yerleştirildikleri müdürlüklerde ihtiyaç fazlası olması halinde aynı İl’de bulunan ve ihtiyaç belirten Bakanlığımız diğer hizmet ünitelerine unvanlarına ve niteliklerine uygun çalıştırılmak üzere nakledilebilecektir.

13. Alınacak personellerin deneme mühleti 90 (doksan) gün olup, deneme müddeti içinde başarısız olanların iş akdi bildirim müddeti beklenmeksizin tazminatsız feshedilecektir.

14. İlan edilen takımlara asıl aday olarak atanmaya hak kazananların atamaya esas dokümanları denetim edilecek, atama için öngörülen nitelikleri taşımayan adaylar ile yanlış, aldatıcı ya da palavra beyanda bulunmuş olanların atama süreçleri yapılmayacaktır. Bu şahısların atamaları yapılsa dahi atama süreçleri iptal edilecektir.

15. Yerleştirildiği takımların nitelik ve koşullarını taşıdığı halde istenen evrakları müddeti içerisinde teslim etmeyen, ataması yapılanlardan belirlenen süre içerisinde göreve başlamayan ya da feragat eden adaylar göreve başlatılmayacak, bu adayların yerine yedek listenin ilk sırasındaki adaydan başlamak üzere kuralları sağlayan adayların atamaları gerçekleştirilecektir.

16. Kura çekimi sonuçları, asıl ve yedek adaylara ilişkin listeler, atamaya ilişkin bilgi ve dokümanlar ile diğer her türlü duyurular Bakanlığımız ve İşçi Genel Müdürlüğü internet sitesinde ilan edilecek, adaylara yazılı tebligat yapılmayacak ve bu ilan tebligat yerine geçecektir.

17. Kura sonucunda yerleşen ve atanmaya hak kazanan adaylardan istenen dokümanlar, evrakların teslim yeri ve tarihleri ile diğer konular Bakanlığımız ve İşçi Genel Müdürlüğü internet adresinden ilan edilecektir.

18. Kura sonucunda yerleştirmeye hak kazanıp ataması yapılanlardan, 15 gün içerisinde göreve başlamayanlar (doğum, hastalık ya da zorlayıcı sebeple göreve başlayamayacak durumda olanlar bu durumlarını belgelendirmek şartıyla hariç olmak üzere) ile atanma koşullarını taşımadığı sonradan anlaşılarak göreve başlatılmayanların yahut göreve başlatılıp da sonradan atama kaidelerini taşımadığı anlaşılanların yerine yedek listenin ilk sırasındaki şahıstan başlamak suretiyle aranan kaidelere haiz olanlardan atama yapılacaktır, yedek listede yer alıp ataması yapılmayanlar herhangi bir hak iddiasında bulunamazlar