Birtakım özel şirketler babalık müsaadesini artırıyor

Türkiye’de özel kesim şirketleri, çalışanlarının aile içi sorumluluklarını daha istikrarlı bir şekilde paylaşmalarına destek olmak maksadıyla babalık müsaadesi müddetlerini artırmaya başladı.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre 5 gün olan babalık müsaadesi, birtakım firmalar tarafından çok daha uzun mühletlerle uygulanıyor. Bu uygulamaya geçen şirketler, bu uygulamalarla çalışanlarının hayat kalitesini artırmayı hedefliyor.

PO BABALIK MÜSAADESİNİ ARTIRDI

Geçtiğimiz hafta Petrol Ofisi Grubu, 5 gün olan babalık müsaadesini kendi bünyesinde 15 iş gününe çıkarttı.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, Türkiye akaryakıt ve madeni yağlar sektörlerinin geleneksel lideri Petrol Ofisi Grubu, çalışanlarının hayat kalitesini artırma ve aile içi sorumlulukların eşit şekilde paylaşılmasını destekleme konusundaki kararlılığını bir adım daha ileriye taşıdı.

ING’DEN AÇIKLAMA

ING Türkiye de aynı şekilde esnek ve yenilikçi insan kaynakları yaklaşımını sürdürerek babalık müsaadesini 8 haftaya çıkardı.

Bankadan yapılan açıklamaya göre, yeni baba olan çalışanlar artık ilk 4 hafta aralıksız olarak izin kullanabiliyor, kalan 4 haftayı ise bebeği 18 aylık olana kadar esnek bir şekilde planlayabiliyor. 

Konu ilgili bilgilendirme yapan Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, esnek ve yenilikçi uygulamaları ile çalışanlarının iş ve özel hayat istikrarını sağlamalarına destek olmayı amaçladıklarını belirtti.

SON BİR YILDA PEK ÇOK ŞİRKET ARTIRDI

Geçtiğimiz aylarda besin firması Barilla, yeni Global Doğum Müsaadesi Kurumsal Siyaseti ile babaların da annelere tam destek vermesi için 12 haftalık fiyatlı babalık müsaadesi tanımlıyor.

Shell de geçtiğimiz yıl yeni baba olan çalışanlarına 8 haftalık fiyatlı Ebeveyn İzni hakkını sunmaya başlamıştı. Aynı şekilde Nestle de babalık müsaadesini 5 haftaya çıkarmıştı..

Geçtiğimiz ay ise Sodexo da babalık müsaadesini 5 günden 10 güne çıkarmıştı.